Les formations en Ressources Humaines visent à préparer des profils cadres spécialisés dans la gestion du personnel d’une entreprise. Le service RH revêt une grande importance au sein de l’entreprise. Vous envisagez d’intégrer une formation dédiée à la gestion RH ? Les formations RH sont proposées par les écoles de commerce, mais aussi par des écoles spécialisées en ressources humaines. Découvrez pourquoi vous avez tout intérêt à aller au bout de votre projet professionnel et de mener une carrière dans les RH.
Qu’est-ce qu’une formation RH ?
Le programme de formation management des RH offre aux étudiants l’opportunité de se former à la gestion des ressources humaines. Durant leurs études, les candidats sont initiés à la gestion administrative du personnel, qui comprend, notamment, le suivi des dossiers individuels, les déclarations obligatoires, la rédaction des contrats de travail, etc. Ils apprennent également les rudiments et techniques de recrutement, ainsi que le suivi du plan de formation.
Au terme de leur cursus de formation, ils auront acquis toutes les compétences leur permettant de gérer le recrutement, les carrières, la paie, les formations, les congés… Ils auront, également, un rôle clé à jouer en termes de communication externe et interne, et de relations avec le syndicat.
Une fois en poste, les profils issus d’une formation en ressources humaines doivent veiller à améliorer le bien-être au travail, en jouant le rôle d’interlocuteurs des salariés. Un responsable des ressources humaines est, ainsi, amené à accompagner les salariés qui passent par des crises les empêchant d’accomplir les tâches qui leur sont confiées. Il est à même de proposer des solutions susceptibles de les aider à retrouver leur motivation. Ce professionnel se voit confier toutes les tâches relatives aux relations sociales au sein de l’entreprise.
Comment intégrer une formation en gestion des RH ?
Les formations diplômantes en ressources humaines s’adressent aux candidats titulaires du baccalauréat. Cela dit, certains établissements préparant au BTS accordent aux non-bacheliers la possibilité de suivre ce type de formations. Pour être admis en école de RH, il faut, généralement, passer un concours d’entrée et déposer un dossier de candidature.
Les candidats sont invités à adresser leur CV, leur lettre de motivation et leurs résultats scolaires ou diplômes obtenus à l’établissement de leur choix. Dans certains cas, les profils retenus peuvent être conviés à passer un entretien de motivation ou des tests de sélection écrits.
Pour leur part, les formations qualifiantes sont accessibles sans condition de diplôme. Elles s’adressent particulièrement aux actifs en postes qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences, plus en phase avec les évolutions du marché du travail. Ils doivent, pour ce faire, trouver un moyen de financer leur formation en optant pour des dispositifs tels que :
- le Compte Personnel de formation (CPF) ;
- le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ;
- la Validation des acquis d’expérience (VAE).
Que faire après une formation gestion RH ?
La fonction ressources humaines offre d’intéressantes possibilités d’évolution professionnelle. Les professionnels qui justifient de plusieurs années d’expérience peuvent accéder à un poste plus qualifié, ainsi qu’à une rémunération plus intéressante. A l’issue d’une formation en gestion RH, les titulaires peuvent exercer de nombreux métiers.
Ci-dessous une liste non-exhaustive de métiers accessibles avec un diplôme en ressources humaines :
- Consultant en RH ;
- Gestionnaire de paie ;
- Chargé de recrutement ;
- Gestionnaire de carrières ;
- Responsable de formation ;
- Responsable de la diversité ;
- Contrôleur de gestion sociale ;
- Responsable du recrutement ;
- Responsable des relations sociales ;
- Assistant recrutement/assistant RH ;
- Responsable du développement RH ;
- Responsable des Ressources Humaines ;
- Responsable de la gestion des carrières ;
- Directeur des ressources humaines (DRH) ;
- Responsable de la mobilité internationale ;
- Etc.