Métiers

Selon le Larousse, le management est « un ensemble de techniques de direction, d’organisation et de gestion de l’entreprise » ou encore « un ensemble des dirigeants d’une entreprise ». De bien jolies définition qui omettent toutefois de citer un point primordial, à savoir l’humain, qu’il s’agisse du manager ou encore des collaborateurs. Zoom sur un poste clé qui va influer sur la bonne santé de l’entreprise. Le manager parmi ses collaborateurs Peu importe la taille de l’entreprise, qu’il s’agisse d’une boulangerie, d’une pharmacie et parapharmacie, d’une grande multinationale, le manager a un rôle clé. Avec un leadership et un charisme innés, il va motiver et mener son équipe

La France est une référence des destinations touristiques européennes les plus prisées. Appréciée de tous, chacun veut profiter des vacances à française à l’ombre de la Tour Eiffel ou sur les plages de Cannes, entre autres. Le climat du pays, ses infrastructures hôteliers et dispositifs de transport, ainsi que la chaleur méditerranéenne de sa population se prêtent très bien au dépaysement. Zoom sur les chiffres clés du secteur avec un aperçu sur l’importance de son poids sur l’économie française. Un secteur qui se porte très bien Le secteur du tourisme, c’est 7% du PIB de l’économie française avec 2 millions d’emplois créés directement et indirectement,

Comme beaucoup de métiers qui touchent à l’aménagement d’espaces, le décorateur – architecte d’intérieur voit son expertise être suscitée dans une grande diversité de situation et de lieux, pouvant aller de l’intérieur de particuliers jusqu’à l’aménagement d’une soirée de gala, en passant par la scénographie d’une exposition artistique ou encore les choix de couleur des sièges lors d’un mariage. En effet, décorateur – architecte d’intérieur est un métier qui comporte de nombreux aspects, à découvrir ici. Mieux comprendre le métier de décorateur – architecte d’intérieur Si pour la plupart des métiers du bâtiment chacun permet d’apporter sa pierre à l’édifice dans un souci de fonctionnement

La Gestion des Ressources Humaines (GRH), anciennement appelée gestion du personnel, fait référence aux pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les Ressources Humaines impliquées dans l’activité d’une organisation. Ces trois mots d’ordre restent primordiaux : l’administration, la motivation et la formation. La fonction s’est peu à peu imposée dans la hiérarchie des entreprises après plusieurs années de tâtonnement. Tour d’horizon sur l’évolution de l’un des métiers structurants de l’entreprise… Une nouvelle fonction est née C’est dans un 19ème siècle marqué par le machinisme et l’organisation scientifique du travail que verra le jour le poste de chef du personnel chargé d’assurer le rythme de la productivité à

Le rêve de chaque étudiant est de trouver un travail après sa formation et de façon rapide. Pour y arriver, il faut procéder à un choix réfléchi après le bac pour poursuivre une formation adaptée aux besoins du marché de l’emploi. Selon les chiffres et les avis d’experts, ce sont particulièrement les formations à vocation professionnelle, celles formant des profils rares et celles jouissant d’une grande renommée qui sont le plus convoitées par les entreprises. Outre cette réalité, une formule fascine et séduit les entreprises : il s’agit des parcours en alternance à cheval entre l’école et l’entreprise. Explications… Une réelle passerelle vers l’emploi L’alternance est